“这次培训真及时，内容丰富管用，专业性和实操性都很强，尤其是针对基层纪检监察系统办案经验不足等问题，开出了很好的‘药方’。”日前，参加完昌吉州纪检监察系统干部能力素质提升培训班后，一名审查调查干部深有感触地说。
为落实纪检监察工作规范化法治化正规化建设要求，破解传统培训“大水漫灌”“学用脱节”等难题，昌吉州纪委监委聚焦干部履职短板，推行“小切口”培训模式，以精准选题、实战导向、长效机制为抓手，推动培训与履职需求同频共振，切实提升纪检监察干部专业能力和履职水平。
突出培训特点 提升实用效能
紧贴纪检监察工作特点、履职需要，开展全面业务解读，精心安排专题辅导，精心选配授课师资，注重将典型案例融入讲义，夯实干部纪法业务基础。围绕执纪执法全链条业务，科学设置专题辅导课程，内容涉及初步核实、谈话突破、大数据办案、笔录制作、定性量纪等关键环节，既传授经验做法，也讲解纪法政策、程序要求、易错情形等实操性内容，将每期“小切口”专题培训任务细化到部门科室。坚持“重要岗位重点训、业务骨干优先训”，坚持培训资源向基层倾斜，2025年以来开展“小切口”培训16期2863人次。
创新培训方式 增强互动活力
改变传统的“填鸭式”培训模式，突出实战导向，聚焦审查调查核心业务，精心设置模拟实战场景，涵盖初核方案撰写、大数据分析办案、笔录规范制作等关键实战科目，采取“专题辅导+现场检测”相结合的方式，为参训干部搭建“沉浸式”实战模拟平台，切实提升干部精准履职的实战能力。开展分组研讨，组织参训干部围绕典型案例开展深度复盘，引导大家以审查调查“主办人”视角，深入剖析案件初核、谈话突破、证据固定等不同阶段的工作思路和实操方法，重点讲解各类审查调查措施的适用条件、审批流程、操作规范及风险防控要点，帮助干部明晰履职边界、掌握办案要领，真正实现“以训促学、以学促干、以干提能”。
探索建立“师带徒”工作机制。制定《关于开展办案骨干“师带徒”行动的工作方案》，将监督审调新进人员、有培养潜力的干部作为培养重点，确定13名办案经验丰富的“师傅”帮带17名徒弟，利用一年的时间从学习基本方法，深度参与案件查办，到能够独立承办案件线索，促进年轻干部快速成长，有效提升办案队伍整体专业能力。坚持“走出去”，树立“寻找最好、对标最好、努力成为最好”的理念，向先进地区对标，2025年共选派421人次干部参加中国纪检监察学院、新疆纪检监察学院及其他地州组织的纪检监察业务培训。
拓宽培训渠道 强化实效前瞻
“在案件查办过程中，干部经常遇到的问题是面对纷繁复杂的证据无法提取出有效的线索，今年我们邀请相关业务部门和高校的专家举办培训班，讲授证据分类梳理、关联分析的实操方法，帮助干部在海量信息中精准定位有效线索，学习借鉴‘他山之石’。”州纪委监委组织部负责人介绍。
坚持“请进来、走出去”，先后邀请自治区纪委监委、新疆警察学院、新疆师范大学政法学院、州检察院、州法院、州公安局等部门18名专家教授、业务骨干开展专题授课，增加培训的广度、深度；邀请纪检监察系统业务骨干专题讲授大数据运用课程，提高干部新形势下运用大数据发现问题分析问题的能力。依托山西和福建援疆资源举办2期75名业务骨干外出培训，通过深化学习及专题交流讨论内地省市在案件管理、以案促改、以案促治等方面的方式方法，对参训学员开展纪检监察工作提供了新的思路和启示。督促领导班子成员及部室主任赴县市开展17次机动式巡回培训，为县市纪委监委班子成员提供系统专业的培训，解决工作中的实际问题。坚持把监督执纪执法一线作为主战场，有序选派业务骨干210人次到区州纪委监委案件查办和巡视巡察一线历练，积极选派33名综合部室及派驻机构干部实战历练。
“下一步，我们将持续教育引导干部牢固树立和践行正确的政绩观，不断提升干部的政治能力、政策水平和纪法素养，按照‘四个过硬’的要求，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军”。州纪委监委相关负责人表示。（昌吉州纪委监委 田慧）