“通过聆听今天的讲座和观看警示教育视频，使我触动很大，作为年轻干部，一定要把握好自己新的人生航程，任何时候都不能迷失自己。”在近日举办的高新区新招录人员专题培训会上，综合办一名新入职干部有感而发。
今年以来，高新区纪工委监察组立足高新区干部队伍实际，将教育监督管理贯穿年轻干部培养全过程，从严从实把好年轻干部监督关，推动年轻干部强思想、转作风，不断提高政治“三力”和拒腐防变能力。
紧抓新录用人员入职节点，找准廉政教育切入点开展“廉政第一课”及廉政法规测试，同时按照分级分类原则，以近年来查处的年轻干部违纪违法典型案件为重点，从他们的人生轨迹、事业成长经历出发，全面梳理其蜕化变质过程，分析违纪违法行为特点，深入剖析思想根源，划出纪律红线，讲明纪律规矩，通过“以案为鉴”警示教育，引导全体干部尤其是年轻干部加强对照检视，从身边人身边事中吸取教训，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。截止目前，对新录用公职人员开展廉政教育和廉政测试35人次，廉政谈话2场次，督促各机关党组织开展警示教育9场次，谈心谈话12场次，确保年轻干部起步之初扣好风纪扣，筑牢廉洁自律防火墙。
“护航年轻干部成长，要从入职伊始抓起，做到抓早抓小‘治未病’。针对新入职年轻干部政治素养不高、对廉政内涵领悟不深等情况，今后我们将通过政治理论学习、入职廉政谈话、入职廉政承诺等方式，进一步健全完善干部教育管理，教育引导新入职干部筑牢思想之基，尽快转变角色和适应岗位，扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”该纪工委监察组负责人表示。（州纪委监委高新区纪工委监察组 何刚）