年轻干部是党和国家事业发展的希望和生力军。党的二十大报告提出“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，将培养选拔年轻干部工作提升到了新的高度。吉木萨尔县纪委监委深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断拓宽年轻干部培养渠道，促进优秀年轻干部快速成长，努力打造一支高素质、专业化年轻纪检监察干部“铁军”。
突出政治标准，严把年轻干部政治首关。围绕“理想信念更加坚定、纪法知识更加丰富、业务素质更加专业”的目标任务，制定《吉木萨尔县纪检监察干部能力素质提升全员培训计划》，突出抓好党的二十大精神学习教育培训，发挥“关键少数”以上率下示范作用，建立健全党史学习教育常态化长效化机制，将每周五定为“政治学习日”，坚持把廉洁从政作为年轻干部廉政教育“先手棋”，通过开展专题培训、组织庭审旁听、参观红廉教育基地、线上展播廉政微视频、观看警示教育片、开展党纪法规知识测试等多种形式，教育引导年轻干部坚定理想信念，在廉政教育中涵养忠诚品格，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。
突出培养历练，推动年轻干部百炼成钢。2022年先后通过公开招录、商调方式引进10名年轻干部。注重在审查调查工作和反腐败斗争一线锤炼忠诚坚定的政治品格和考察识别年轻干部，6名新入职干部充实到纪检监察室进行实践锻炼，完成年轻干部培训教育“规定动作”；建立“一对一”导师帮带模式，确定11名年轻干部作为“导师制”培养对象，让年轻“新兵”迅速进入角色；聚焦突出问题和薄弱环节，通过“一周一考、一月一练、一季一讲、一年两赛”实战练兵，把跟班调训、跟案培训、跟组巡察、跟组督导等作为提升干部能力素质的有效载体，全面提高监督检查、审查调查业务能力和水平；注重动态调整，完善培养锻炼、适时使用、定期考评调整的机制，及时将34名政治过硬、实绩突出、群众公认的年轻干部纳入后备干部“人才库”。
突出严管厚爱，激励年轻干部奋发进取。紧紧围绕事业发展需要，制定《吉木萨尔县纪委监委关心关爱干部职工十条措施》，全面落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀的要求，积极为年轻干部搭建施展才华的平台。2022年县纪检监察系统提拔、交流、职级晋升干部55人次，其中年轻干部占38%；为适应纪检监察体制改革需要，组织16名干部参加非全日制法学本科学历教育；明确年轻干部的职责任务和目标要求，通过开展心理健康辅导、交流座谈、随机访谈、政治家访等活动，全面了解年轻干部思想状况和工作表现，不断激发干部干事创业的精气神；从严从实监督干部，坚持把纪律和规矩挺在前面，强化日常跟踪了解，注重抓早抓小、防微杜渐，强化八小时外监督，将严的要求、严的管理、严的监督贯穿年轻干部培养全过程。（吉木萨尔县纪委监委 赵建刚）