“这段时间我想了很多，教训很深刻，感谢组织没有忘记我，感谢组织的关心和关爱，确实是自己做错了，刚开始心里还是觉得有点憋屈，觉得组织对我的处理有点重了，现在认识到自己有失职的地方，我会正视问题，放下思想包袱，积极工作……”在昌吉州纪委监委高新区纪工委监察组开展回访教育谈话时，受处分人员深有感触地说道。
近日，高新区纪工委监察组对受处分人员以近距离谈心谈话和走访座谈的方式开展回访教育工作，了解所在单位党组织对受处分人员进行日常教育、管理和监督情况，听取所在单位领导、干部对受处分人员思想表现的评价，并对受处分干部进行思想教育和心理疏导。
为有效发挥回访教育的激励作用，回访前，高新区纪工委监察组全面了解受处分人情况，按照因人而异、因案施策的原则，制定回访教育方案，重点对思想压力大、心结重的干部，突出解压鼓励，引导他们剖析反思，帮助其放下思想包袱；对事业心强的干部，根据个人表现和实际能力，提醒主责单位适时考虑安排；对遇到问题和困难的干部，积极协调有关部门帮助解决。有的放矢、精准施治，推动干部从“有错”到“有为”转变。
此次回访教育采取“一听、二教、三疏导、四评价”的方式进行。“一听”是听取回访对象处分的意见，对所犯错误的认识及时整改情况、工作及生活方面存在的困难、所在单位对其现实表现的综合评价；“二教”是对回访对象进行党纪党规、法律法规和政策教育；“三疏导”是及时了解回访对象思想动态、认真做好思想教育和疏导工作，帮助违纪人员深刻分析其所犯错误和发生违纪问题的思想根源、消除思想顾虑，找准“病根”，开好“方子”，对症“下药”；“四评价”是回访后按照“好、较好、一般、差”对回访对象现实表现给予客观公正评价，及时将回访情况梳理汇总，建立受处分干部回访档案，并归入其廉政档案，实现常态访、动态帮。
高新区纪工委监察组始终坚持“执纪有力度、回访有温度”，将回访教育作为以案促改的重要抓手，将回访教育工作与日常监督结合，在严格处分执行情况的同时，切实提高监督实效，着力提升回访教育质量，做好监督执纪“后半篇文章”。同时将回访教育情况作为恢复党员权利、按期解除处分期限、干部考核等工作提供参考依据，教育引导受处分干部正确认识和改正错误，卸下思想“包袱”、轻装前行、树立担当作为、干事创业的信心。
“回访教育是严管与厚爱结合、激励与约束并重的具体表现，能够有效引导受处分人员重拾信心、放手实干，让“有错”变“有为”，真正实现纪法约束有硬度、批评教育有力度，组织关怀有温度。”高新区纪工委监察组负责人表示。
(州纪委监委高新区纪工委监察组何刚)