昌吉州纪委监委派驻机构改革后，进一步明确了派驻纪检监察组与被监督单位监督与被监督的关系，昌吉州纪委监委驻卫健委纪检监察组通过发挥派驻纪检组“派”的权威，“驻”的优势，做深做细做实日常监督，把监督寓于被监督单位日常工作，强化监督的再监督、检查的再检查职能，在日常监督、长期监督上探索创新，凝心聚力，做实做细日常监督，提高监督实效。
实行驻点监督，实现监督全覆盖
“这次检查发现的违犯中央八项规定精神的问题，其主要原因在于单位自身纪律规定掌握不实、监督检查不到位、财务审核把关不严、内部管理制度不健全等问题，要尽快完善制度，加强监督检查，规范差旅费报销。”驻卫健委纪检组在对综合监督单位开展日常驻点监督中发现，州医院存在某党员因公外出培训时，绕道旅游等问题，驻卫健委纪检组在对某党员进行立案调查的同时，要求州医院认真开展自查自纠，举一反三。驻卫健委纪检监察组创新日常驻点监督，发挥派驻机构近距离、全天候、常态化的特点和优势，全面摸排和动态掌握监督部门的政治生态情况，聚焦重点岗位和关键环节，集中优势开展专项监督，促进部门政治生态好转，提高派驻监督的质量和效果。
下发检查建议书，确保日常监督精准发力
在开展日常监督中，驻卫健委纪检监察组深入县市延伸监督，做到公权力运行到哪里，监督就覆盖到哪里，对发现的问题，通过提出监督建议、发出监察建议书等方式，督促被监督单位党组织切实履行主体责任。
“你单位在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中，对群众健康服务保障方面存在履职不力、干部责任意识不强、工作作风不实等问题。”“请你单位进行专题分析研究，举一反三查找问题，强化监管、完善制度，并将整改情况书面报告我组”近日，驻卫健委纪检监察组对被监督单位下发监察建议书，针对被监督单位存在问题提出监督建议。
建立廉政档案，打造廉政“身份证”
“李组长你好，近期我单位干部选拔工作已完成，这是中层干部任免文件，按纪检组要求更新廉政档案。”被监督单位每半年对领导干部廉政档案进行更新维护，是驻卫健委纪检监察组开展日常监督的方式之一。通过督促被监督单位如实填写廉政档案，不得漏报、错报、瞒报，全力打造领导干部的廉政“身份证”，及时、准确、完整地反映领导干部的有关情况，充分发挥廉政档案的参谋助手作用，让监督更精准有力。
精准运用“第一种形态”，筑牢第一道防线
“在开展坚决制止餐饮浪费日常监督工作中发现，你单位在物资采购和入库验收环节中存在不规范的问题，请解释一下……。”这是近期驻卫健委纪检监察组在开展日常监督时针对发现的问题，对被监督单位有关领导进行谈话提醒的一个场景。在开展日常监督时，驻卫健委纪检组自觉把监督嵌入被监督单位日常工作，充分运用监督执纪“第一种形态”，红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐，将苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。
组室联动，形成监督合力
改革后，纪检组与监督监察室形成联动监督，提高了各方力量协调配合的效率，“只要工作需要，通过分管领导协调，能够迅速整合力量，组室联动，合力推进监督检查。”第一监督检查室副主任王越河说。近期，纪检监察组在开展日常蹲点调研监督工作中，发现了某单位涉及违反中央八项规定精神的问题线索，该问题涉及县级及科级干部，人多面广，很有普遍性和影响力，经研究协调，由纪检组与监督监察室两家联合办案，形成合力，提高效率。（田 慧 驻卫健委纪检监察组组员）