如何避免“数字就业”“统计就业”等形式主义问题？昌吉市纪委监委从群众视角了解政策是否执行到位，并及时收集问题和意见建议，聚焦解决体制性障碍、机制性梗阻等方面问题，向相关职能部门提出合理化建议，推动各项政策不断完善。
3月11日，昌吉市公共就业服务局举办“2021年春风行动专场招聘会”，采取线上线下同步进行的方式，更好地为用人单位和求职者之间搭建桥梁。为进一步助推全民就业，昌吉市纪委监委第三纪检监察组前往现场，通过“体验式”调研，监督人力资源和社会保障局有关部门对人才引进、公共服务、创业扶持等政策的落实情况，防止监督走过场。
“今天一共有多少家企业进场招聘？一共有多少个招聘岗位？”“你们企业收到了多少份简历？”“小伙子希望应聘哪方面岗位，有没有中意的企业？”在现场，纪检监察组成员不断“变换”身份，向相关企业、求职者详细了解招聘应聘情况。
“虽然各企业共收到简历上千份，也有100多人达成就业意向，但从现场体验中，还是发现企业人才需求缺口与应聘者的求职需求存在错位现象，企业对高层次人才的需求有待满足。”昌吉市纪检监察组有关负责人说。
针对招聘过程中存在的问题和短板，昌吉市纪检监察组要求人力资源和社会保障局在推进高校毕业生、农村富余劳动力、来昌务工人员等重点群体实现就业方面再下功夫，把重点放在提供精准岗位对接上，同时继续做好研究生人才引进工作，利用入编落户、提供人才公寓、团购房优惠、岗位生活补助等引进人才政策“组合拳”，筑巢引凤，引才留才，为实现昌吉市人才高质量发展提供不竭动力。
“既要敲下‘快进键’，又要把好‘监督关’。”昌吉市纪委监委主要负责人强调，要充分发挥纪检监察监督保障作用，严肃查处在就业政策落实上打折扣、搞变通、应付差事、推诿扯皮等行为，防止好政策流于形式主义，确保就业创业各项惠民政策落地见效。(昌吉市纪委监委 吴昀洁 刘丽萍 )