“2020年工作虽然取得一定的成绩，但不足和短板问题依然很突出。希望你好好谋划，争取2021年工作有所突破。”“2021年，我将好好带领分管科室工作人员，心无旁骛谋事业，争取工作有所提升，不辜负组织的信任。”......这是吉木萨尔县纪委监委主要领导与班子成员开展“一对一”谈心谈话的场景。
近日，吉木萨尔县纪委监委坚持打铁必须自身硬，积极组织开展纪检监察干部“一对一”、“面对面”谈心谈话，切实加强自身建设，着力打造忠诚、干净、担当的“纪律铁军”。截至目前，共开展谈心谈话90余人，实现纪委监委机关党员干部谈心谈话全覆盖。
用谈心谈话敲响廉洁自律警钟，是该县纪委监委加强纪检监察干部日常监督的一项重要举措。通过谈一谈、听一听、访一访，全面掌握干部工作生活情况，关心关怀帮助干部，进一步增强纪检监察机关党组织的凝聚力、战斗力和纪检监察干部的向心力。
“这种‘一对一’谈话方式很好，既体现了组织对我们的信任与关怀，又针对存在问题及时提醒、教育，能让我打开‘心结’，说出内心的感受和想法，将心思全部用在谋划今后的工作。”该县纪委监委组织部干部说道。
该县纪委监委按照“谁分管谁谈话”的原则，通过主要领导与班子成员谈、班子成员与分管科室负责人谈、科室负责人与工作人员谈，主动了解纪检监察干部思想、工作、生活、家庭、健康等状况，及时发现、及早纠正存在的苗头性、倾向性问题，帮助解决困难和问题，让他们心中有困惑、工作生活有困难时能首先能想到组织，解决好干部职工后顾之忧，进一步增强党组织凝聚力，激发纪检监察干部干事创业精神。
该县纪委监委通过谈心谈话，让抓早抓小成为常态。对反映纪检干部问题线索笼统或者带有苗头性、倾向性问题等，不回避、不护短，及时“红红脸、出出汗”。2020年，该县纪委监委对10余名纪检监察干部进行提醒谈话，对20余名纪检监察干部进行任前廉政提醒谈话。运用监督执纪“第一种形态”进行谈话函询以及提醒、诫勉谈话等方式处理10余人。
“通过开展谈心谈话、廉政家访等活动，及时掌握纪检监察干部‘八小时以外’的朋友圈、生活圈情况，对存在的苗头性问题及时‘咬耳扯袖’，让全体纪检监察干部筑牢政治意识、规矩意识、廉洁意识，为推动纪检监察工作高质量发展提供有力的组织保障。”该县纪委监委主要领导表示。（吉木萨尔县纪委监委宣传部 刘鹏）