“全州各级党委（党组）运用监督执纪‘第一种形态’处置苗头性、倾向性问题和轻微违纪行为2178人次，其中给予批评教育173人次、提醒谈话978人次、通报批评382人次、诫勉谈话307人次、约谈168人次、责令检查145人次、其他处理方式25人次……”最近一次的州党委运用监督执纪“第一种形态”工作情况报告中，这一串数字显得格外“显眼”。而这数字背后，可能是对一个即将踩踏红线的党员干部一记猛呵，也可能使一个徘徊在违纪边缘的干部找到了正确的归途。这就是精准运用“第一种形态”带来的变化。
“以前感觉‘第一种形态’很难开展,‘红红脸、出出汗’总抹不开情面。”州卫健委党组书记王瑛说，“现在，我认识到运用好‘第一种形态’是党组书记的应尽之责、分内之事。我们针对轻微违纪行为和苗头性倾向性问题常态化开展批评教育、提醒谈话，真正体现了对干部的关心和爱护。”
今年以来，昌吉州纪委监委认真履行监督职责，聚焦主责主业，积极协助州党委抓好党风廉政建设和反腐败斗争，深化运用监督执纪“第一种形态”。畅通发现问题渠道，通过日常教育监督管理以及巡察、信访举报、考核考察、谈心谈话、干部考察、审计、专项监督检查等方式，对贯彻党中央重大决策部署、履行全面从严治党责任、履职尽责、干部作风、服务群众、廉洁自律、家风家教等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒有关党组织主动运用监督执纪“第一种形态”予以处理。通过提醒谈话、履职约谈、批评教育等方式，采取面对面交流、点对点沟通的形式，对分管部门中有问题反映的干部进行谈心谈话，讲清讲透政策、纪律和规矩，把问题谈到“点上”，戳到责任单位“痛处”，对症开出“药方”，切实让被谈话人从思想深处真正认识到问题的严重性和危害性，督促其切实加强整改。
“我们严格落实自治区党委办公厅印发《党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》的工作要求，协助州党委班子成员规范运用‘第一种形态’，对程序不规范、效果不明显的及时整改。”州纪委监委党风政风监督室负责人介绍，“对党委（党组）运用监督执纪‘第一种形态’进行定期分析、汇总，准确反映党委（党组）运用监督执纪‘第一种形态’情况，针对存在的问题，指导督促各部门单位严格整改，认真落实，确保整改落实不走样。”
为了避免运用“提醒谈话”“谈话函询”后出现“一谈就完”“一函了之”等情况，州纪委监委对运用监督执纪“第一种形态”处置后相关事项落实情况进行跟踪问效，对需要整改的事项，建立整改台账，制定责任清单，突出整改重点，明确责任人员和时限要求，督促整改责任人在15个工作日内提交书面整改报告，确保纠错整改不留盲点。州纪委监委还采取抽查、回访等方式对整改意见落实情况再监督再检查，对倾向性问题是否得到遏止、提醒警示的事项是否整改到位、苗头性问题是否反弹等进行进一步核验，推动“第一种形态”落实落地，取得实效。
“各级纪检监察机关认真履行监督职责，协助党委（党组）运用好监督执纪‘第一种形态’。发挥派驻（派出）机构监督指导作用，进一步提升责任意识，加强日常监督，强化对驻在部门和监管单位的督促指导，严格审核把关，确保监督执纪‘第一种形态’运用到位、程序规范，真正发挥提醒、震慑、警示的三重功效。”州纪委监委有关负责人表示。（州纪委监委 马英 马慧）