8月17日，天池管委会党委副书记、主任张军分别对天池管委会三项违反“四气”问题的8名领导干部进行了提醒谈话和诫勉谈话，充分运用廉政方式开展教育提醒，用实际行动聚焦监督执纪“四种形态”，提高党员干部拒腐防变的能力。
三个层次层层谈。三个层次即主要领导与班子成员、班子成员与科级领导、科级领导与党员干部层层谈；截止目前,已对26个单位110人进行廉政谈话，提醒谈话28人次，诫勉谈话6人次，集体约谈5人次。
把握节点适时谈。天池管委会推行“四必谈”廉政约谈机制，即中央、区、州、市做出廉政要求必谈、元旦、春节、五一等重要时间节点必谈、干部履行任职必谈、领导干部操办婚丧喜庆前必谈。通过“四必谈”机制，保持监督提醒新常态，切实做到早发现、早提醒、早纠正、早处理，保护干部不犯错、少犯错、“小错”不酿成“大错”。
聚焦问题质询谈。对群众反映强烈、具有普遍性和倾向性问题的领导干部或单位，天池管委会领导班子成员结合各自联系处室、单位的分工，对相关单位负责人进行质询谈话，要求其做出解释说明并制定措施抓好问题整改；对群众反映或信访举报，需要对其中问题进行核实澄清时，由调查组对相关人员进行质询谈话，做到防患于未然。