为进一步治理政府机关及工作人员不作为、慢作为、乱作为问题，呼图壁县出台《行政机关及工作人员行政问责规定》,加强对在行政工作中出现的不作为、慢作为、乱作为行为实施严格问责。
一是明确问责类别。具体分为三种行为：延误行为，主要指对职权范围内的工作或办理事项拖拖拉拉、效率低下，无正当理由不能按时完成工作任务的履职行为；失误行为，主要指工作责任心缺乏，抓工作粗枝大叶，出现差错并在全县造成不良影响的履职行为；错误行为，主要指行政不作为、乱作为，明知故犯，造成重大社会影响的履职行为。
二是明确问责情形。延误行为的情形：贯彻落实县委、县政府重要工作部署不及时，未认真组织实施，工作进展缓慢，影响全县工作整体推进的；对上级领导的批示或安排布置的工作，一拖再拖，没有回应的；涉及多个部门共同配合完成的工作，不主动协调，未按期完成任务的。失误行为的情形：在全州绩效考核中位次后两位的；对安排的工作组织实施不到位，被县委、政府或上级领导点名批评的；被区、州媒体曝光，经过核查情况属实的；漠视群众诉求，不及时解决群众问题，造成反复上访或多次越级上访的。错误行为的情形：对群众反映的问题能够解决而不及时解决，造成群体性事件或赴京、赴区、州上访的；利用职务之便，在项目审批、惠农资金发放等方面吃拿卡要、侵害群众利益的。
三是明确问责程序。第一次出现延误、失误行为的，在全县范围内通报批评；两次的，由县政府主要领导或分管领导和监察局对其进行诫勉谈话；一年内两次以上的，书面报告县委，建议按组织程序处理。出现错误行为一次的，由县政府主要领导或分管领导和监察局对其进行诫勉谈话；出现错误行为两次的，书面报告县委，建议按组织程序处理。县监察局依据监察法，按程序办理问责事项。