为从严科学遴选纪检监察后备领导干部，呼图壁县出台了《乡镇纪委书记、副书记后备人选库管理办法》，对乡镇纪委书记、副书记后备人选库的建立、更新、管理和运用作出明确规定。
一、严格入库资格，严格遴选程序。在入库资格上，纪检监察领导干部后备人选除了符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应当对党忠诚、干净正派、敢于担当、勤勉尽责、热爱纪检监察工作。办法还规定了进库人选应具备的基本资格，即进入乡镇纪委书记后备人选库一般应为乡镇党政副职、县直部门领导班子成员或其他任副副科级职务两年以上的干部；进入乡镇纪委副书记后备人选库一般应为享受副科待遇一年以上或为县委组织部确定的优秀后备干部的干部。在遴选程序上，县纪委会同县委组织部，从县委管理科级后备干部中，按照每个乡镇1:1比例遴选出符合条件的干部，作为进入相应后备人选库人选。县纪委会同县委组织部从全县优秀科级后备干部中，按照同每个乡镇纪委副书记职数2:1的比例，分别遴选出符合条件的干部，作为进入乡镇纪委副书记后备人选库人选。拟进库人员名单经县纪委常委会审议后，方可正式进入后备人选库。
二、从严动态管理，进行跟踪培养。后备人选库每年更新一次，增补人员由县纪委根据当年空缺数额，会同县委组织部按照纪检系统内外各占50%的比例进行补充。在库人选受到党政纪处分的或在年度考核中连续两年为称职以下的及时清退出库。县纪委对在库人员建立档案，记录在库人员的日常和工作表现，对在库人员进行跟踪培养，作为提名考察的重要依据。对入库人选实行积分精细化管理，在库人员被重复推荐一次加1分；个人在公务员年度考核中被评为优秀格次的，加0.5分；个人在工作中有突出表现被上级表彰或创新的工作方法、经验被普遍推广的，按照区、州、县三级分别加1.5分、1分、0.5分；个人因重大贡献，被记一等功、二等功、三等功的，分别加3分、2分、1分。
三、注重结果运用，严格筛选把关。进入后备人选库是干部成为相应提名人选的前提条件，没有进入后备人选库的原则上不予考虑，从而避免了任性提拔和照顾性安排。各乡镇纪委书记、副书记岗位出现空缺时，根据在库人员现实表现，结合积分情况，由县纪委会同县委组织部从中提出人选。领导干部进入后备人选库，相当于进入了“预备期”。从预备期“转正”成为提名考察人选，还要根据个人现实表现，优中选优，再次筛选。对于那些不敢担当、不愿作为、不适合担任纪检监察领导干部的，在后备人选库的“预备期”就会被淘汰出库，从源头上防止这类干部进入纪检监察队伍。今年以来，已从后备库中选配2名优秀科级后备干部中到乡镇任纪检专职副书记。